| Ean | 9791254836934 |
| Titolo | FORMULARIO DEL RAPPORTO DI LAVORO 2025 |
| Autore | ROZZA ALBERTO MELLO MARCELLO |
| Editore | IL SOLE 24 ORE |
| Anno di pubblicazione | 2025 |
| Pagine | 305 |
IL VOLUME È LO STRUMENTO INDISPENSABILE PER L'ATTIVITÀ LAVORATIVA QUOTIDIANA DEI PROFESSIONISTI DEL LAVORO E DEGLI ADDETTI ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN QUANTO PERMETTE LA GESTIONE "GUIDATA" DI TUTTI I CONTRATTI DI LAVORO E DELLE "LETTERE" CHE REGOLANO IL RAPPORTO DI LAVORO, DALL'ASSUNZIONE ALLA GESTIONE E ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO STESSO. TRA LE NOVITÀ NORMATIVE DI MAGGIOR RILIEVO, SI SEGNALANO QUELLE CONTENUTE NELLA LEGGE 203/2024 (C.D. COLLEGATO LAVORO): LA REGOLAMENTAZIONE DELLE C.D. DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI, LA PREVISIONE DELLA DURATA DEL PERIODO DI PROVA NEL CONTRATTO A TERMINE E L'ESTENSIONE DELLA DEFINIZIONE DEL LAVORO STAGIONALE. INOLTRE, SI SEGNALANO QUELLE INTRODOTTE DALLA LEGGE DI BILANCIO 2025 (L. 207/2024): LA CONFERMA DELLA RIDUZIONE DA QUATTRO A TRE DEGLI SCAGLIONI IRPEF, L'AUMENTO DELLA DETRAZIONE BASE PER I REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE, LA TRACCIABILITÀ DEI RIMBORSI SPESE DURANTE LE TRASFERTE, IL NUOVO CRITERIO DI DETERMINAZIONE DEI FRINGE BENEFIT PER LE AUTO AD USO PROMISCUO, LA TRASFORMAZIONE DELL'APPRENDISTATO DUALE E L'INDENNITÀ PIÙ ELEVATA DEL CONGEDO PARENTALE PER TRE MESI. INFINE, CON IL C.D. DECRETO MILLEPROROGHE (D.L. 202/2024 - L. 15/2025) È PREVISTO IL DIFFERIMENTO DELLA POSSIBILITÀ DI APPORRE, AL CONTRATTO A TERMINE SUPERIORE A 12 MESI, LA CAUSALE COSTITUITA DA ESIGENZE DI NATURA TECNICA, ORGANIZZATIVA O PRODUTTIVA, INDIVIDUATE DA ATTI TRA DATORE DI LAVORO E DIPENDENTE. FORMULARIO ON LINE IL VOLUME È INTEGRATO CON IL FORMULARIO ON LINE CHE CONSENTE LA CREAZIONE DI FORMULE, STANDARD O PERSONALIZZABILI, CHE POSSONO ESSERE STAMPATE, MODIFICATE E SALVATE SUL PROPRIO COMPUTER. L'UTENTE HA LA POSSIBILITÀ DI ARRICCHIRE OGNI FORMULA CON I DATI DELL'ANAGRAFICA DELL'AZIENDA E DEL DIPENDENTE E CON QUELLI DEL CCNL APPLICATO, SELEZIONANDO QUEST'ULTIMI DALL'ARCHIVIO DEI CONTRATTI COLLETTIVI IN VIGORE ORGANIZZATI IN FORMA DI SCHEDE SINTETICHE. INOLTRE, È POSSIBILE CONSULTARE L'INFORMATIVA CCNL (DECRETO TRASPARENZA) SELEZIONANDO IL SE
