IL VOLUME SI OCCUPA DI TUTTE LE DINAMICHE DI GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E TIENE CONTO DEI PROVVEDIMENTI NORMATIVI DI PIU` RECENTE RIFORMA ("DECRETO PNRR", D.L. N. 19/2024 - "DECRETO MILLEPROROGHE", D.L. 215/2023), DELLA RELATIVA PRASSI AMMINISTRATIVA E DELLA PIU` RILEVANTE GIURISPRUDENZA. "GESTIONE DEL PERSONALE" ANALIZZA I VARI ASPETTI RELATIVI ALLA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO, E IN PARTICOLARE, GLI ADEMPIMENTI E LA DOCUMENTAZIONE OBBLIGATORIA PER LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO: ORARIO DI LAVORO; RETRIBUZIONE E ASSENZE; SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO; POTERI DEL DATORE DI LAVORO E DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI; VARIAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO E MODIFICHE AZIENDALI; IPOTESI DI CESSAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO; LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI; DIMISSIONI E RISOLUZIONE CONSENSUALE; ADEMPIMENTI DI FINE RAPPORTO (PREAVVISO E TFR). ATTENZIONE E` DEDICATA ANCHE ALLE QUESTIONI INERENTI I MODELLI ORGANIZZATIVI E DI GESTIONE, LA CRESCITA SOSTENIBILE E LA CONTINUITA` AZIENDALE, LE STRATEGIE DECISIONALI E IL COSTO DEL LAVORO, LA CRISI D`IMPRESA, NONCHE` DA ULTIMO I PROFILI DELLE RELAZIONI SINDACALI E IL RUOLO DEI CONSULENTI DEL LAVORO E DELLE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA PER L`AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.
