Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!
Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.
In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!
Elenco delle agevolazioni trattate
Taglio cuneo contributivo 2023
Giovani under 30 e under 36 anni;
Uomini e donne over 50;
Donne over 50 (2021, 2022 e 2023);
Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
Decontribuzione Sud;
Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
Percettori Reddito di Cittadinanza decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4;
Percettori Reddito di Cittadinanza legge di Bilancio 2023;
Percettori di Naspi;
Giovani Genitori;
Detenuti;
Disabili;
Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
Apprendistato eccellenze gastronomiche;
Assunzione di lavoratori di imprese in crisi;
Cooperative di lavoratori;
Decontribuzione per le lavoratrici madri;
Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5).
