Emergenza Covid-19: congedi per i genitori
Decesso o grave infermità
Portatori di handicap grave e loro familiari
Invalidi e patologie oncologiche
Gravi motivi familiari
Congedo matrimoniale
Funzioni presso i seggi elettorali e incarichi sindacali
Donazione sangue e midollo
Studio e formazione
Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea quali:
assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave, congedo per le donne vittime di violenza di genere);
svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino),
partecipazione a corsi di studio e formazione.
A fronte di tali assenze, in alcuni casi il legislatore si è limitato ad assicurare al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, in altri riconosce anche un trattamento economico a carico del datore di lavoro e/o degli Istituti previdenziali.
RICCO DI ESEMPI ED ESERCITAZIONI PRATICHE
Accanto alle previsioni normative, spesso anche i CCNL prevedono una specifica regolamentazione delle assenze in oggetto, integrando quanto previsto dal legislatore e talvolta prevedendo casi ulteriori di astensione dal lavoro.
La presente pubblicazione dedica particolare attenzione alla descrizione:
dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso,
dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista).
Il testo risulta aggiornato a tutte le modifiche, sia a livello legislativo che di prassi amministrativa, intervenute in materia.
